At ansætte nye medarbejdere kan være en skræmmende opgave. Du ønsker at finde den bedste person til jobbet, men du ønsker heller ikke at bruge for meget tid eller penge på processen. Her er et par tips, der kan hjælpe dig med at finde den rette person til jobbet og gøre processen så smidig som muligt.
Det første skridt er at udarbejde en jobbeskrivelse. Dette vil hjælpe dig med at definere ansvarsområderne for stillingen og sikre, at du leder efter de rigtige kompetencer. Det er også vigtigt, at du slår stillingen op de rigtige steder. Sider som Indeed og LinkedIn er gode til at finde kvalificerede kandidater, mens Craigslist kan være en god mulighed, hvis du leder efter en person med mere specifikke færdigheder.
Når du har en pulje af kandidater, er det vigtigt at screene dem ordentligt. En måde at gøre dette på er at stille dem spørgsmål om deres erfaring og færdigheder. Du kan også bede dem om at udføre en opgave eller tage en test for at se, hvordan de ville klare sig i rollen.
Endelig er det vigtigt at gøre beslutningsprocessen så gennemsigtig som muligt. Lad kandidaterne vide, på hvilket stadie de befinder sig i processen, og lad dem vide, hvilke faktorer der tages i betragtning. Det vil hjælpe dem med at forstå, hvorfor de ikke blev valgt til stillingen, og det vil også hjælpe dem med at forbedre deres kandidatur til fremtidige stillinger. Jeg kan anbefale at bruge en rekrutteringspartner til ansættelser.
Hvordan kan det være et godt hold er så meget mere produktive?
Der er et par vigtige grunde til, at et godt team gør en stor forskel i produktiviteten. For det første er gode teams typisk mere sammenhængende og har bedre kommunikation. Det betyder, at der er færre misforståelser, og at flere ting bliver gjort effektivt. For det andet har gode teams tendens til at have en stærkere følelse af tillid og respekt for hinanden. Det skaber et miljø, hvor folk føler sig trygge ved at tage risici og udfordre sig selv, hvilket fører til større innovation og kreativitet. Endelig nyder gode teams bare at arbejde sammen og har det ofte sjovere! Når folk er glade og engagerede i deres arbejde, præsterer de naturligvis på et højere niveau
