Arbejdsmiljøet har stor betydning for både vores fysiske og mentale velbefindende. Et stressende, giftigt arbejdsmiljø kan forårsage overdreven stress og angst, som er blevet forbundet med en lang række sundhedsproblemer som f.eks. hjertesygdomme, diabetes og depression. Omvendt kan et sundt og støttende arbejdsmiljø hjælpe os til at trives fysisk og følelsesmæssigt. Et godt arbejdsmiljø er i bund og grund et miljø, der fremmer samarbejde og teamwork, samtidig med at det giver klare retningslinjer og støtte til medarbejderne. Dette kan omfatte regelmæssige check-ins med chefer eller lederteams samt muligheder for, at medarbejderne kan komme i kontakt med hinanden gennem sociale aktiviteter eller teambesøg. I sidste ende kan ledere ved at skabe et optimalt arbejdsmiljø, hvor den enkelte føler sig støttet og styrket, være med til at skabe blomstrende medarbejdere, der hver dag bringer deres bedste selv med til deres arbejde.
Trivselsmåling på arbejdspladsen kan være en udfordring. Undersøgelser af jobtilfredsheden bruges ofte til at måle medarbejdernes moral, men de giver ikke altid et præcist indblik i, hvordan medarbejderne har det.
Ud over jobtilfredshed er der andre vigtige faktorer, der bidrager til medarbejdernes trivsel. Disse omfatter ting som jobsikkerhed, balance mellem arbejdsliv og privatliv samt løn og fordele.
Når man udformer en undersøgelse til måling af medarbejdernes trivsel, er det vigtigt at stille spørgsmål om alle disse faktorer. På den måde får du et mere fuldstændigt billede af, hvordan dine medarbejdere virkelig har det med deres job. Du kan få hjælp til at undersøge og forbedre dine medarbejders trivsel her.
